有關本校為兼任教師辦理參加勞工保險，詳如說明：

一、依據行政院勞工委員會98年5月1日勞保2字第0980140222號令規定：「受僱從事二份以上工作之勞工，並符合勞工保險條例第六條第一項

       第四款規定，依法不得參加公教人員保險之政府機關及公、私立學校之員工，應由所屬雇主分別為其辦理參加勞工保險。」，以及依據

      「專科以上學校兼任教師聘任辦法」第11條規定：「兼任教師符合勞工保險條例、就業保險法或全民健康保險法所定資格者，學校於聘約有

       效期間為其投保勞工保險、就業保險及全民健康保險。」兼任教師除現具有軍公教人員保險投保身份外，本校必須為其辦理參加勞工保險。

二、承上說明，已於工會參加勞保、已聘任他校之兼任教師、已於一般公司行號任職並參加勞保、或具農保身分等，本校聘任為兼課教師時，仍

       必須為其辦理參加勞工保險。

三、已領取勞保老年給付，或年逾65歲已領取其他社會保險養老給付者，由本校為其辦理參加職業災害保險，惟年逾65歲首次加保勞保者，不

       予受理加保。

四、勞工保險是強制性之社會保險，農民在農暇之餘從事非農業勞務工作，仍應於到職當日申報參加勞保。在97年11月28日（含）以後，已放

       寬勞、農保重複加保規定，若農保被保險人仍以農業為主業，在農閒時打工參加勞保，當年度（1月1日至12月31日）勞、農保重複加保的

       日數不超過180日，農保資格不受影響；但如超過180日，則農保資格自第181日取消，故具農保身分之兼任教師務請自行注意是否涉及農保

       退保。

五、本校加保期間依學校聘約，自每學期之首日(2月1日或8月1日)辦理加保作業，至學期之末日(1月31日或7月31日)辦理退保作業，並按月自

       鐘點費中扣繳勞保費，若因任何因素導致無法開課，請至總務處出納組繳交個人依投保日數勞保之自付額費用。

六、倘符合加保資格者，投保薪資按每月實際授課鐘點費（依「勞工保險投保金額分級表」）辦理；於尚未確認鐘點費前，先依最低月投保薪資

       11,100元辦理加保，俟課程加退選完成並確認每週授課時數時，再依每月實際授課鐘點費逕行辦理投保薪資調整。

七、如屬公立學校退休教職員及公務人員退休再任本校兼任教師者，務請自行注意每月支領之授課鐘點費總額，是否達法定基本工資(目前113年

       1月為27,470元，之後依政府公告調整)，事涉停發月退休金與否，務請老師留意，相關規定請參酌教育部資訊，如有疑問請逕洽個人之退休

       金核發機關。